CPNS 2024 Banyak yang Mengundurkan Diri, Kenapa Ya?

May 24, 2025 By RB

24 Mei 2025 – Badan Kepegawaian Negara (BKN) mencatat 1.967 CPNS atau 12% dari total pelamar yang lolos seleksi mengundurkan diri pada penerimaan 2024, mengungkap ketidaksesuaian sistem kepegawaian dengan ekspektasi generasi muda. Lonjakan angka ini memicu diskusi serius tentang penyesuaian kebijakan ASN di era digital dan tuntutan kerja kontemporer.

Penyebab Utama Pengunduran Diri CPNS

Analisis data BKN mengidentifikasi lima faktor dominan yang mendorong keputusan mengundurkan diri

1. Kendala Lokasi Penempatan

• 43% mengeluh jarak tempuh terlalu jauh dari domisili
• Minimnya infrastruktur transportasi di daerah 3T
• Biaya hidup tinggi di lokasi penempatan baru

2. Pertimbangan Keluarga

• 22% tidak mendapat izin orang tua
• Kewajiban merawat anggota keluarga sakit
• Konflik dengan rencana studi lanjut

3. Masalah Finansial

• Gaji dianggap tidak kompetitif
• Keterlambatan pembayaran tunjangan
• Biaya relokasi tidak tercover

4. Kebijakan Optimalisasi

• Pemindahan paksa ke formasi kosong
• Ketidakcocokan bidang keahlian
• Perubahan mendadak lokasi tugas

5. Kondisi Kerja

• Fasilitas kerja tidak memadai
• Beban administrasi berlebihan
• Sistem digitalisasi tertinggal

Dampak Terhadap Pelayanan Publik

Eksodus CPNS ini berpotensi mengganggu

Layanan Esensial

• Kekurangan tenaga kesehatan di puskesmas 3T
• Kelangkaan guru di sekolah terpencil
• Pelambatan administrasi kependudukan

Ketimpangan Regional

• Wilayah perkotaan kelebihan ASN
• Daerah tertinggal kekurangan SDM
• Makin lebar kesenjangan layanan publik

“Setiap CPNS yang mundur dari daerah 3T berarti memperpanjang daftar tunggu layanan dasar bagi masyarakat,” ungkap pengamat kebijakan publik Universitas Indonesia.

Respons Institusi Terhadap Fenomena Ini

BKN dan instansi terkait telah mengambil langkah

Penyesuaian Kebijakan

• Penyempurnaan sistem optimalisasi
• Transparansi informasi lokasi sejak pendaftaran
• Fleksibilitas penempatan bagi kasus khusus

Insentif Tambahan

• Tunjangan khusus daerah 3T
• Program beasiswa studi lanjut
• Fasilitas hunian layak

Digitalisasi Proses

• Platform pengaduan online
• Sistem monitoring real-time
• Pelatihan adaptasi digital

Perspektif Generasi Z Tentang Sistem CPNS

Survei terhadap 500 pelamar CPNS mengungkap

Ekspektasi Generasi Muda

• Work-life balance lebih penting dari stabilitas
• Penempatan sesuai domisili diutamakan
• Transparansi karier dan remunerasi

Kritik Terhadap Sistem

• Prosedur birokrasi kaku
• Kurangnya ruang kreativitas
• Gap teknologi dengan sektor swasta

“Kami mencari pekerjaan yang meaningful, bukan sekadar status PNS,” tegas perwakilan Gen Z dalam focus group discussion.

Rekomendasi Perbaikan Sistem Kepegawaian

Para ahli mengusulkan solusi jangka panjang

Reformasi Rekrutmen

• Matching system berbasis kompetensi
• Penempatan mempertimbangkan preferensi
• Masa percobaan lebih fleksibel

Penataan Ulang Insentif

• Skema gaji berbasis kinerja
• Paket kompensasi daerah terpencil
• Jalur karier non-struktural

Transformasi Digital

• Paperless administration
• Remote working option
• Digital upskilling program

Penguatan Layanan Daerah 3T

• Kemitraan dengan swasta/lsm
• Program khusus putra daerah
• Infrastruktur pendukung komprehensif

Fenomena pengunduran diri CPNS 2024 menjadi alarm bagi transformasi sistem kepegawaian nasional yang lebih adaptif terhadap kebutuhan generasi digital. Solusi berkelanjutan memerlukan kolaborasi antara regulator, instansi pemerintah, dan calon ASN itu sendiri untuk menciptakan ekosistem kerja pemerintah yang kompetitif namun manusiawi.